"Alle har ret til et fedt arbejdsliv, hvor vi brænder igennem i stedet for at brænde ud"
- Nina Graakjær Bliddal
Styrk dine evner i at aflæse mennesker og bliv mester i at spotte talenter, evner, gaver og kompetencer
Tilmeld infomødeEt job er ikke bare et job. Mennesker er forskellige, og derfor skal arbejdslivet tilpasses den enkelte.
En ting er uddannelse og tillærte kompetencer, en anden ting er personlighed og værdier. Motiveres du af relationer eller tjeklister. Er du udadvendt eller indadvendt. Trives du i højt tempo, eller lavt tempo. Er du til store grupper eller små. Listen er lang – pointen er, at vi er forskellige, og at det der f.eks. fungerer for den ene grafiker, ikke nødvendigvis fungerer for den anden grafiker. Derfor er vi nødt til at bevæge os ind i kernen på det enkelte menneske, for at finde ud af hvad der skaber trivsel og arbejdsglæde hos den enkelte.
En af de helt store outputs af denne uddannelse er, udover at hjælpe mennesker til trivsel og arbejdsglæde, at forebygge stress, hvilket er blevet et stort problem i dagens Danmark.
Personlighed og talenter er afgørende at få i spil for at sikre trivsel og effektivitet på en arbejdsplads og i den enkeltes arbejdsliv. Uddannelsen som Karrierementor er bygget omkring netop denne kerne, at få det hele menneske i spil.
Du lærer at aflæse mennesker og spotte talenter samtidig med at du lærer at mestre en lang række løsningsorienterede og konstruktive spørgeteknikker, der afdækker et skjult potentiale, som fokuspersonen ofte ikke er bevidst om.
En uddannelse som Karrierementor giver dig de værktøjer, du har brug for, for at kunne hjælpe mennesker til trivsel i deres arbejdsliv. Uddannelsen styrker og videreudvikler dine kompetencer, så du med et professionelt sigte kan gennemføre udviklende samtaler med mennesker, der er kørt fast i deres arbejdsliv, der mistrives, eller på anden vis er gået i stå.
Denne uddannelse består 5 moduler, som hver har en varighed af 2 dage.
Uddannelsen henvender sig til medarbejdere og ledere, som arbejder med menneskers trivsel i deres dagligdag, og som ønsker at styrke deres kompetencer i forhold til at kunne spotte talenter og skabe trivsel og udvikling.
Udgangspunktet for undervisningen er, via spørgeteknikker og en coachende tilgang, at finde ressourcer og muligheder, styrker og evner hos fokuspersonen, så der kan skabes et nyt udgangspunkt for trivsel og arbejdsglæde.
Vi arbejder med forskellige vinkler til at belyse dette, og vi træner i en afprøvet metode, der via 6 trin, sikrer vej ind til kernen hos fokuspersonen, her hvor evner, talenter, personlighed, værdier bor, og som åbner op for nye perspektiver på jobsituationen og viser vejen til nye muligheder.
Uddannelsen er bygget op omkring 5 undervisningsmoduler á to dage. Dertil kommer 1 times 1:1 feedbacksamtale på din egen talentanalyse, (som du vil modtage link til forud for uddannelsens start) samt skriftlig feedback på alle dine opgaver.
Du bliver en del af et hold, hvor der skabes et nærværende og fortroligt rum blandt kursisterne, og et trygt og stemningsfuldt miljø, hvor vi støtter hinanden, hvor der er plads til alle og højt til loftet.
Modulerne ligger med 3 ugers mellemrum, og uddannelsen varer sammenlagt ca. 12 uger. Hvert modul består af 2 undervisningsdage kl. 9.00 – 15.00
Uddannelsen foregår online, dog afholdes eksamensmodulet, modul 5, som et retreat med overnatning i smukke omgivelser.
Her fejrer vi hinanden, og binder sløjfe på 12 ugers intensiv og udviklende uddannelse, og gør klar til at tage værktøjerne i brug.
Hvert modul afsluttes med en afleveringsopgave, som samlet udgør grundlaget for den mundtlige eksamen.
Undervisningen vil gennem hele forløbet være en blanding af teoretiske oplæg, øvelser og refleksioner, der gør det muligt at omsætte til daglig praksis.
Tilmeld infomødeNedenfor finder du en samlet oversigt over indholdet for de 5 moduler på Karrierementor uddannelsen:
Modul 1
Bliv en aktiv del af holdet
Teori om adfærd
Succestrekanten
3P Job Spot model
6-trins metoden, “Mind the Gap”
Modul 2
Talenter
Roller
Spørgeteknikker, aktiv lytning
Trin 1 og 2 i “Mind the Gap” metoden
Modul 3
Mindset
Målsætning
Spørgsmålstyper
Circle of concern
Trin 3 og 4 i ”Mind the Gap” metoden
Modul 4
GROW modellen
Spørgsmålstyper
Visuelle stilladser.
Trin 5 og 6 i ”Mind the Gap” metoden
Modul 5
Historier/Narrativer
Heros Journey
Dig som Karrierementor
Eksamen & Fejring - Retreat i smukke omgivelser med overnatning